立足当“夏” 扬帆起航 ——2024年新招大学生集中培训圆满成功
（通讯员 喻季红）七月，骄阳似火、热情且奔放，同样热情的还有十余名青春洋溢的新员工，前来参加集团公司新招大学生入职培训。他们来自不同的地域、不同的高校、不同的专业。如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换。
高度重视，精心组织
为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质，实现从学生到职业人的转变，集团公司人力资源政治工作处进行了周密的策划和安排。
开班仪式
重点学习，专业护航
从7月10日开始，新员工集中培训五天。培训课程涉及了公司发展史、企业文化、安全文化、内控制度和薪酬福利等，由公司领导和集团职能部门相关负责人担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。
讲师们为新员工授课
新老互动，凝心聚力
培训期间，集团公司还邀请了励志团建的教练组织了一场青年团建活动——“向光而行 绽放新声”2024年青年员工羽翼修炼营。2024年新入职员工和荆门地区近三年入职的本科及以上学历人员共同参加。通过破冰起航、活力探索、燃创未来和倾听心声四个环节增加大家的团队协作能力。集团公司副总经理舒明春在活动中提出三点要求：一要学会享受，享受工作生活的快乐；二要学会展示，展示活力、展示聪明头脑、展示思考能力；三要学有所获，收获过程中的快乐，收获朋友、收获信任、收获感悟。
立足岗位，车间实习
7月16日下午，在一楼大会议室组织新招大学生车间实习分配会，各实习接收单位现场参会。分配会上，人政处处长邵美荣宣读了车间实习安排，并提出了车间实习要求。根据新进人员拟分配岗位的特点开展为期60天的车间实习，要求新进人员深入一线，将专业知识转换理论，了解公司生产运转，增强与公司的匹配度。
培训结束后，公司对新员工进行了培训考核。新员工通过五天的培训，不但对公司有了全面认识，还对公司前景和个人职业发展充满信心，相信在3499拉斯维加斯官网这个舞台上谱写自己最满意的乐章。
新员工与相关单位领导合影
3499拉斯维加斯官网爆破公司夏星星在首届中国爆破行业职业技能竞赛中荣获三等奖
（通讯员 孔志玲）近日，在河南洛阳举办的首届中国爆破行业职业技能竞赛圆满收官，3499拉斯维加斯官网工程爆破公司员工夏星星荣获本次竞赛的三等奖。
图为参赛人员合影照片，来源于中爆协网站
本次竞赛吸引了来自全国各地的130余名爆破行业精英，竞赛由理论知识考试和实际操作考核两部分组成，理论考试以闭卷笔试方式进行，实际操作主要考核露天、地下、拆除等爆破工程常用的操作工艺和方法。夏星星凭借扎实的爆破理论基础和精湛的操作技能，在经过经过激烈的角逐、比试后，最终取得了三等奖的好成绩，是湖北省为数不多的获奖者之一。
此次获奖是对其个人技能的肯定与激励，同时也看到了与优秀同行存在的差距，3499拉斯维加斯官网爆破将以此次竞赛为契机，继续加强技术创新和人才培养，努力提升爆破技能水平，进一步激发广大员工学习技术、提升技能的热情。
图为夏星星日常工作照
3499拉斯维加斯官网爆破承接的襄荆高铁四标隧道全线贯通
（通讯员 李登台）2024年7月9日，随着一声爆破声响，3499拉斯维加斯官网爆破承接的襄荆高铁四标项目刘家岗隧道顺利贯通，标志着襄荆高铁XJZQ-4标段总长10543米9座隧道已全部贯通，向着襄荆高铁全线通车迈出关键步伐！
襄荆高铁是一条连接湖北省襄阳市与荆门市的高速铁路，自襄阳东站引出，向南经宜城至荆门，全线设襄阳东、宜城被、双河西、荆门西4座车站，线路长116.23公里。其中襄荆铁路XJZQ-4标段起终点里程DK87+960.7～DK117+070.38,线路长度29.11km，包含九条隧道，隧道总长10.54km。
襄荆高铁四标段隧道工程位于地形复杂、气候多变的圣境山风景区内部，施工期间不仅要面对冬寒夏热的恶劣天气，还要克服山路崎岖、地质条件恶劣等诸多困难。在公司领导、各部门和施工人员共同努力下，通过科学合理的爆破方案和严格的安全管理，确保了工程的顺利进行。
该项目自2022年11月正式开工建设以来，3499拉斯维加斯官网爆破严格规范现场施工安全和质量管理，克服一系列施工难题，精心组织施工，确保了顺利贯通，为襄荆高铁早日建成通车奠定了坚实基础。
（图为隧道贯通现场）
创新干部考核模式 提升干部履职能力 ——集团公司开展2024年6月试用期到期正处级干部考核
（通讯员 冯希）2024年7月6日上午，集团公司组织开展2024年6月试用期到期正处级干部考核，本次考核创新采取干部现场陈述评价的方式开展，公司领导、被考核干部的服务对象、管理对象合计22人到场进行评价，集团总部管理人员到场观摩。
2024年6月试用期到期正处级干部考核现场
不同于以往采取群众座谈的方式，此次现场陈述评价是公司干部考察培养管理的创新尝试。考核对象监察委员会办公室主任王红梅、财务管理处处长刘丽红、武穴混装炸药及爆破服务公司执行董事江俊、审计处处长祝玉依次“上讲台”，围绕过去一年带领团队做了什么，带来了哪些改变，创造了什么价值，存在的不足及对未来的规划进行了现场陈述，接受评价。
4名正处级干部现场陈述
集团公司常务副总经理邵峰、副总经理舒明春、张勇、卢卫东分别对被考核干部进行了点评并给予改进意见。
公司领导对被考核干部进行点评
集团公司党委副书记、总经理罗时华对4名干部的现场陈述进行了逐一点评，肯定了每个人的成绩，指出了不足，明确了评价结果。
集团公司党委副书记、总经理罗时华点评
集团公司党委书记、董事长邵兴祥对现场陈述评价方式进行了充分的肯定，并对他们提出三点要求：一是提升监督的力度、强度；二是不断提高发现问题的能力；三是提升解决、处理复杂问题的能力，穷尽办法解决问题。
集团公司党委书记、董事长邵兴祥点评
本次陈述评价是被考核干部的集中汇报、展示，也是对干部的集中谈话、培养培训，下一步将持续优化干部评价方案，邀请更多的干部员工参加评价，更精准的识别干部。
